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九江日报:德安培养过得硬一线干部队伍(图文)

2019-07-10 09:53:48   来源:融媒体中心   作者:   浏览数:

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  本报讯(刘琛 记者 沈明杰)近年来,德安县以“百名干部培养计划”为载体,坚持资源向一线倾斜、干部向一线集聚,探索创新“一线”开放式培养模式,走出一条“能力在一线培养、品行在一线锤炼、作风在一线检验、干部在一线成长”的干部培养新路径。 
  2017年以来,德安县坚持“重实效”与“补短板”相结合,一方面结合工作实际之需、接收单位之需,发挥选派干部的优势和特长,做到人岗相适、用人所长;另一方面,统筹综合县直机关与乡镇基层、城郊片与山里片的选派干部的交叉选派,使干部在全新的工作环境中积累经验、丰富阅历,进行“补课”。三年来,先后选派189名干部到招商引资、城市建设、精准扶贫等工作一线实践锻炼。 
  德安县坚持真项目、真环境;学中干、干中学的培养理念,连续3年开办每月1次的周末干部大讲堂。以当前政治、经济、社会、科技、文化的热点问题为切入点,通过以导促学、以考促学、以督促学等形式,提高年轻干部的政治素质、理论水平和业务能力。同时,对培养对象进行招商引资、工业发展、城市建设、征地拆迁、维稳信访等方面的政策法规、业务知识和操作要领等方面的业务培训,为干部快速履职打下坚实基础。截至目前,已举办34期,集中培训7000余人次。 
  该县实行“选派干部每周一计划,接收单位每半月一查询,组织部门每月一调度、期满一考核”的“四个一”工作考核法,考察在岗在位、履职尽责、学习锻炼以及工作日志、调研报告撰写等情况,将平时动态管理与期满全面考核相结合,考核结果作为县委任用干部及评先评优的重要参考依据,同时进入干部人事档案。 
  该县将干部考察延伸到一线工作最前沿,通过定目标、定任务、定职责,实现了点对点接触、面对面观察、实打实识别,切实考准年轻干部在基层一线和重点工作中的综合表现;对在基层一线中实绩突出的优秀年轻干部,大胆选拔使用,形成了能力在一线锻炼、实绩在一线显现、干部在一线选拔的鲜明选人用人导向。
 
编辑:刘林
 
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